企業(yè)安全文化培育導(dǎo)則征求意見

　　推動企業(yè)尋找安全文化培育***優(yōu)狀態(tài)

　　中化新網(wǎng)訊 近日，應(yīng)急管理部發(fā)布安全生產(chǎn)行業(yè)標準《企業(yè)安全文化培育導(dǎo)則（征求意見稿）》（下稱《導(dǎo)則》）。應(yīng)急管理部相關(guān)負責(zé)人指出，《導(dǎo)則》將為企業(yè)提供更為科學(xué)的培育和評估安全文化的程序和方法，從而推動企業(yè)不斷尋找安全文化培育的***優(yōu)狀態(tài)，促進企業(yè)實現(xiàn)全過程安全控制、建立持續(xù)改進的安全文化培育體系。

　　《導(dǎo)則》確立了企業(yè)安全文化培育與評估應(yīng)遵循的基本原則，規(guī)定了企業(yè)安全文化培育內(nèi)容、推進與保障、評估與改進的要求，適用于各種類型和規(guī)模的企業(yè)開展自身安全文化培育與評估以及有關(guān)管理部門和第三方機構(gòu)對企業(yè)安全文化的培育與評估。

　　據(jù)應(yīng)急管理部相關(guān)負責(zé)人介紹，《導(dǎo)則》結(jié)合我國企業(yè)安全文化發(fā)展現(xiàn)狀和實際水平，增加標準的實用性，減輕企業(yè)負擔(dān)，將《企業(yè)安全文化建設(shè) 導(dǎo)則》（AQ/T 9004-2008）與《企業(yè)安全文化建設(shè)評價準則》（AQ/T 9005-2008）兩項行業(yè)標準合二為一進行修訂，并對其內(nèi)容進行更新和完善。

　　在原有標準的基礎(chǔ)上，《導(dǎo)則》增加了安全文化、安全理念、安全理念文化、安全制度、安全制度文化、安全環(huán)境、安全環(huán)境文化、安全行為、安全績效等18個術(shù)語和定義，企業(yè)安全文化體系與框架相關(guān)內(nèi)容以及加強基層安全文化培育等。

　　《導(dǎo)則》指出，企業(yè)應(yīng)培育以安全理念文化為引領(lǐng)、安全制度文化為保障、安全環(huán)境文化為支撐、安全行為文化為展現(xiàn)的企業(yè)安全文化體系，并應(yīng)包括組織安全文化、團隊安全文化、個人安全文化。

　　值得關(guān)注的是，《導(dǎo)則》強調(diào)，企業(yè)應(yīng)將組織安全績效和團隊安全目標作為安全行為文化培育的落腳點，不斷提升企業(yè)安全業(yè)績、安全貢獻率、安全影響力，不斷強化團隊目標的實現(xiàn)，建立完善安全績效評估和激勵機制，用安全績效進一步夯實企業(yè)安全文化建設(shè)基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)安全管理的良性循環(huán)和持續(xù)改進。

　　根據(jù)《導(dǎo)則》，企業(yè)安全文化培育水平評估指標分為3級，其中一級指標5個，滿分100分。5個一級指標及滿分分值分別是：安全理念文化25分、安全制度文化20分、安全環(huán)境文化20分、安全行為文化25分、組織保障10分。根據(jù)得分情況，企業(yè)安全文化培育水平級別評估分四級：一級為文化管控階段，總得分90分及以上且安全理念文化***低得分20分以上；二級為自覺管理階段，總得分75分至89分且安全理念文化***低得分15分以上；三級為強制管理階段，總得分60分至74分且安全理念文化***低得分10分以上；四級為無需管理階段，總得分59分及以下。